2020年人力资源管理师二级试题每日一练(7.20)
人力二级群：26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和( )。
A.信息调查采集必须真实
B.能反映全年的平均工资水平
C.制定各职位劳动力市场工资指导价位
D.坚持实事求是
参考答案：D
参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业(工种)劳动力市场工资指导价位。调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准，反映的是全年的平均工资水平。
2、【多选题】反应评估的方法主要包括( )。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.任务项目法
参考答案：ABD
参考解析：培训成果的评估体系包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。反应评估的评估方法包括问卷调查法、面谈观察、综合座谈和电话调查法。C项，提问法属于学习评估的方法；E项，任务项目法属于行为评估的方法。
两道题目做的不过瘾？二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
