2020年人力资源管理师二级试题每日一练(9.20)
人力二级群：26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内( )员工总数。
A.退休减员
B.辞职减员
C.停职减员
D.自然减员
参考答案：D
参考解析：一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。
2、【多选题】结果评估的方法有( )。
A.成本效益分析
B.组织气候等资料分析
C.综合座谈
D.任务项目法
E.客户与市场调查
参考答案：ABE
参考解析：培训效果四个评估层级包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，结果评估的评估方法包括个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查等。C项属于反应评估的方法；D项属于行为评估的方法。
两道题目做的不过瘾？二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
