2020年企业人力资源管理师二级试题（10.4）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A .绩效为导向
B .行为为导向
C .工作为导向
D .技能为导向
参考答案：A
参考解析：以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：工作任务饱满，有超负荷工作的必要；绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。
2.员工培训评估的基本原则有（ ）
A .客观性原则
B .可行性原则
C .具体性原则
D .时效性原则
E .灵活性原则
参考答案：A,E
参考解析：员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。
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