2020年企业人力资源管理师二级试题（10.11）
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1.按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A .标的
B .客体
C .性质
D .主体
参考答案：D
参考解析： 按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
2.薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。
A .市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B .组织自身的绩效与财务状况
C .组织自身所处的发展阶段
D .组织对薪酬水平的定位
E .组织所处行业的发展水平
参考答案：A,B,C
参考解析：薪酬水平指组织对自身总体薪酬量的定位。在薪酬战略中，薪酬水平的决策主要考虑三个要素。其一，市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平。 其二，组织自身的绩效与财务状况。一般而言，组织自身的绩效、财务状况与薪酬水平是正相关的。其三，组织自身所处的发展阶段。在不同的发展阶段，薪酬水平的定位不同。
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