2020年企业人力资源管理师二级试题（10.12）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和（）。
A .信息调查采集必须真实
B .能反映全年的平均工资水平
C .制定各职位劳动力市场工资指导价位
D .坚持实事求是
参考答案：D
参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业(工种)劳动力市场工资指导价位。调查数据应以列入劳动工资统计年报的范围为准，反映的是全年的平均工资水平。
2.影响专业技术人员需求的参数有（）。
A .新项目投资
B .科研项目
C .研究成果获奖
D .科研经费、科研成果
E .科技成果转让
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：影响专业技术人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖，以及科技成果转让等。
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