2020年企业人力资源管理师二级试题（10.13）
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1.战略决策能力适用于对高管人员的考核，但却不能放入一般员工的考评体系。这体现了绩效考评指标体系设计的（ ）原则。
A .科学性
B .明确性
C .合理性
D .独立性
参考答案：C
参考解析：绩效考评指标体系的设计原则包括针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则和可测性原则。其中，合理性原则主要包括两个方面：①绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效，例如战略决策能力适用于对高管人员的考核，但却不能放入一般员工的考评体系；②绩效指标要能够科学引导员工的行为，如果指标设计不合理，则会导致员工行为出现偏差。
2.在分析组织决策应当放在哪个层次或部门时，需考虑的因素有（ ）
A .决策影响的时间
B .决策的常规性
C .决策的层次性
D .决策对各职能的影响面
E .决策者所需具备的能力
参考答案：A,D,E
参考解析：为实现企业目标，组织需要进行决策分析。在分析组织决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素包括：①决策影响的时间；②决策对各职能的影响面；③决策者所需具备的能力；④决策的性质。
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