2020年企业人力资源管理师二级试题（10.20）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.关于苛严误差的原因的说法，不正确的是（ ）。
A .可能是因为评定标准过高造成的
B .压缩提薪或奖励人数的比例
C .惩罚那些难以对付不服管理的人
D .采用了主观性很强的考评标准和方法
参考答案：D
参考解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。D项是可能产生宽厚误差的原因。
2.在现实的操作中，企业应对（）的人力资源需求分别进行预测与分析。
A .长期
B .较长期
C .中期
D .中短期
E .短期
参考答案：A,C,E
参考解析：在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。
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