2020年企业人力资源管理师二级试题（11.23）
人力二级群：26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A .平行团队
B .交叉团队
C .流程团队
D .项目团队
参考答案：C
参考解析：流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。
2.管理培训的重点不包括（）。
A .高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
B .中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
C .基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
D .了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
E .运用已学的管理方法和技术进行科学的管理
参考答案：D,E
参考解析：在需求分析的基础上明确管理培训的重点
(1)高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
(2)中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。
(3)基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。
两道题目做的不过瘾？二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
