2021年企业人力资源管理师二级备考试题练习(9)

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括(　　)。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

职工跨统筹地区就业，其(　　)，缴费年限累计计算。

A.工伤保险关系随本人转移

B.基本医疗保险关系随本人转移

C.基本养老保险关系随本人转移

D.生育保险关系随本人转移

E.失业保险关系随本人转移

教育的社会收益表现在(　　)。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时问

高等教育的信号模型认为(　　)。

A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面

D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

E，能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

接受高等教育会产生的成本有(　　)。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.沉淀成本

E.心理成本

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核 心需要包括(　　)。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

根据《社会保险法》的规定，国家建立(　　)等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.教育保险

关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有(　　)。

A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示

B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

C.劳动力供给弹性一般为正

D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性

E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(　　)。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度