人力资源管理师的考题(5)
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）
（A）对比效应
（B）目的不明确
（C）不清楚合格者应具备的条件
（D）面试缺少整体结构
（E）偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）
（A）讲授法
（B）专题讲座法
（C）实践法
（D）研讨法
（E）务求实效
114、制定培训规划的原则是（）
（A）政策保证
（B）系统完美
（C）务求实效
（D）目的明确
（E）广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（）阶段
（A）准备
（B）试行
（C）考评
（D）总结
（E）应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（）
（A）广泛性
（B）先进性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性
117、绩效考评的类型有（）
（A）上级考评
（B）同级考评
（C）下级考评
（D）自我考评
（E）外人考评
（A）对比效应
（B）目的不明确
（C）不清楚合格者应具备的条件
（D）面试缺少整体结构
（E）偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）
（A）讲授法
（B）专题讲座法
（C）实践法
（D）研讨法
（E）务求实效
114、制定培训规划的原则是（）
（A）政策保证
（B）系统完美
（C）务求实效
（D）目的明确
（E）广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（）阶段
（A）准备
（B）试行
（C）考评
（D）总结
（E）应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（）
（A）广泛性
（B）先进性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性
117、绩效考评的类型有（）
（A）上级考评
（B）同级考评
（C）下级考评
（D）自我考评
（E）外人考评
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