一、简答题（本题共3题，共38分）
1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)
2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)
2008年11月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
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