76．薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）
A．问卷调查法
B．面谈调查法
C．文献收集法
D．电话调查法
77．劳动关系的内容是（ ）
A．劳动
B．劳动力
C．劳动者
D．报酬
78．（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A．工资
B．劳动关系
C．劳动法律关系
D．事实劳动关系
79．（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．事实劳动关系
D．劳务关系
80．下列选项中，属于劳务关系客体的是（ ）
A．组织
B．法人
C．权利义务
D．智力成果
81．下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
A．劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B．劳动关系产生的原因是社会分工
C．劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D．劳动关系中，违反合同的有行政责任
82．在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。
A．用工单位与被派遣劳动者
B．用工单位与劳务派遣单位
C．劳务派遣机构与被派遣劳动者
D．雇主与雇员
83．（ ）是我国的企业基本用工形式。
A．劳务派遣用工
B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
84．（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A．工资集体协商
B．工资集体协商制度
C．工资协议
D．工资指导线
85．工资集体协商的内容不包括（ ）
A．最低工资标准的确定
B．年度平均工资水平及其调整幅度
C．工资分配制度、工资标准和形式
D．工资协议的终止条件与违约责任
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（ ）
A．工时制度
B．休假制度
C．休息制度
D．延长工作时间的最高限额
E．延长工作时间的最低限额
87．企业战略的特点包括（ ）
A．创新性
B．系统性
C．针对性
D．风险性
E．长远性
88．阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ ）
A．感情承诺
B．自我承诺
C．继续承诺
D．契约承诺
E．规范承诺
89．以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。
A．集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B．确立企业员工参与管理的制度与渠道
C．在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威
D．组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
E．组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作
90．组织理论的发展大致经历了（ ）等多个阶段。
A．古典组织理论
B．新古典组织理论
C．近代组织理论
D．当地新组织理论
E．现代组织理论
91．企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。
A．组织环境分析
B．组织发展目标的确立
C．企业流程设计
D．组织职能与部门设计
E．岗位评价设计
92．企业组织结构需要变革的征兆包括（ ）
A．成本增加
B．合理化建议减少
C．指挥不灵
D．市场占有率缩小
E．信息不畅
93．岗位工作扩大化的具体方法包括（ ）
A．延长加工周期
B．增加岗位工作内容
C．岗位工作纵向调整
D．岗位工作连贯设计
E．岗位工作轮换设计
94．列人人力资源预算范围的费用有（ ）
A．招聘费用
B．调配费用
C．奖励费用
D．管理费用
E．福利津贴
95．劳动效率定员法是根据预测期内企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
A．工作岗位的数量
B．人均劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务总量
E．岗位工作人员的经验
96．员工素质测评的类型包括（ ）
A．选拔性测评
B．激励性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评
97．员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。
A．量词式
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．数量式
98．员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A．类别量化
B．横向量化
C．模糊量化
D．纵向量化
E．比例量化
99．员工素质测评指导语的内容包括（ ）
A．素质测评的目的
B．举例说明填写要求
C．强测评结果的保密和处理
D．强调测评与测验考试的不同
E．填表前的准备工作和填表要求
100．应聘笔试的缺点有（ ）
A．题型多样，不易控制
B．可能出现高分低能现象
C．无法考查应聘者的思想品德
D．无法考查应聘者的口头表达能力
E．无法考查应聘者的工作态度
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