2016年5月二级企业人力资源管理师真题
单选
77.（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。[1分]
A.形式上的雇主
B.劳务用工单位
C.劳动行政部门
D.劳务派遣单位
参考答案：D
78.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）[1分]
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
参考答案：A
79.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）[1分]
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
参考答案：B
80.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（ ）[1分]
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
D.至少5名
参考答案：B
81.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）[1分]
A.最低工资标准按照一定的法定程序制定
B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
参考答案：D
82.劳动争议申请仲裁的时效时间为（ ）[1分]
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
参考答案：C
83.按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。[1分]
A.主题
B.性质
C.课题
D.标的
参考答案：B
84.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）[1分]
A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权
D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则
参考答案：B
85.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）[1分]
A.争议主体的团体性
B.影响的广泛性
C.争议内容的特定性
D.裁决程序的独特性
参考答案：D
多选
120.事实劳动关系的形成原因包括（ ）。[1分]
A.无视劳动法律法规而逐步形成
B.无效劳动合同而形成
C.没有订立书面劳动合同而形成
D.双重劳动关系而形成
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成
参考答案：BCDE
121.（ ）属于工资集体协商的内容。[1分]
A.工资协议的期限
B.工资标准和分配形式
C.变更、解除工资协议的程序
D.员工福利水平及调整
E.年度平均工资水平及调整幅度
参考答案：ABCE
122.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。[1分]
A.由工会主席担任
B.由工会推举
C.由企业高层决定
D.由董事会任命
E.由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任
参考答案：AE
123.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（ ）职工伤亡事故。[1分]
A.报告
B.调查
C.统计
D.预估
E.处理
参考答案：ABCE
124.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。[1分]
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
E.利益争议
参考答案：DE
125.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（ ）。[1分]
A.直接回避的权利
B.强制执行的权利
C.自行和解的权利
D.提出主张、提供证据的权利
E.提出仲裁申请、答辩的权利
参考答案：CDE
小编推荐：
2018年1-3级人力资源管理考试如何告别盲目备考，高效锁分通关？讲师王鑫鑫详解6大模块90%核心考点，助你轻松突破及格线，立即抢先备考拿证，领取2000+国家补贴>>
