第五节劳动法律关系
★ 劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。
★ 劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。
★ 劳动法律关系的要素有：
1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）
2、劳动法律关系的客体（劳动力）
3、劳动行政法律关系（权利义务）第六节企业内部劳动规则
★ 企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
★ 标准劳动规则的内容包括：
1、录用、调动和辞退
2、企业行政和职工的基本职责
3、工作时间4、处分
★ 企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
★ 企业内部劳动规则的制定程序为：
1、职工参与内部劳动规则的制定；
2、报送审查和备案；
3、正式公布。
★ 企业内部劳动规则的效力具体表现为：
1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。
2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件。
