第八章 员工保障管理
(相当于借用教材第九章内容)
同学们在学习本章后,要求掌握保障管理,社会福利的概念;掌握保障管理的功能,社会福利的作用,劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件,安全管理法规,工伤与医疗保险包括工伤医疗保险制度,工伤医疗保险类型,和工伤医疗保险方法,失业保险包括失业保险制度,失业保险类型,失业保险方法,养老保险包括养老保险制度,养老保险类型,养老保险方法;了解我国社会保障的基本体系,我国社会保障发展历程与现状,我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理.
第九章 职业管理
(相当于借用教材第十章内容)
本章在本课中具有很重要的位置.同学们通过本章的学习,要求重点掌握劳动关系,合同,合同管理,职业生涯,职业发展的概念;掌握人力资源配置包括就业与退休等劳动力的流动,劳动力市场(就业市场机制),就业指导,晋升与转岗等,职业设计包括职业生涯及其设计方法,职业生涯选择的原则与策略,职业生涯选择的途径,职业发展咨询包括职业发展指导,职业咨询方法,职业适宜性分析,职业能力的开发;了解人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定,人力资源优化配置的意义,职业设计的作用,影响职业生涯发展因素,职业选择的基本理论,原则,策略,职业适宜性分析,以及目前社会上存在的基本就业途径等.
第十章 人力资源信息管理
(相当于借用教材第十二章内容)
本章的学习对同学们在实际工作中获取人力资源管理<>方面的成功是很有帮助的,因而要求大家重点掌握人力资源管理<>信息系统的概念;掌握人力资源管理<>信息系统结构和功能体系,实行信息化管理的原则包括体现以人为本实现人性化设计,实现数据共享追求信息处理高效能,业务指导和法律顾问,人力资源管理<>信息处理技术包括规划与决策计算机化,组织设计与职务分析的技术处理,人力资源招聘与选拔的信息管理,人力资源配置的信息化技术,绩效考核的信息化管理,薪酬福利系统的信息技术;了解信息技术在人力资源管理<>中应用的重要性,企业人力资源管理<>手段变化的状态与进程.
第十一章 人力资源管理<>诊断
掌握人力资源管理<>诊断的概念,主要内容和具体方法.
四,注意:
本学期期末考试大纲,是根据新编《人力资源管理<>》的大纲制定的,因新教材还未正式出版,暂时使用借用教材(由中国人事出版社出版,秦祎,林泽炎主编的《现代人力资源管理<>》).本次考试的部分考试范围,已在考纲中注明了相当于借用教材的相应章节.借用教材未涉及的一些内容,如:定员管理,职位分类,社会福利,劳动合同管理等,虽在考试大纲中均有不同程度的要求,但本次考试以借用教材为准.另外,有一小部分教学内容虽然列入考纲,但借用教材里没有涉及的内容,此次不作考试要求.
