政府应迅速拆除学界与政府与商界的行业壁垒，实现人才自由流动。任何发达国家，尤其是美国，学界、政界、商界并无制度和政策性壁垒，教授任职政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，连台湾在这方面亦有长足进步。遗憾的是，香港在学界、政府均呈现严重的贵族化趋势，并存在着利益集团排斥，以及相对应的制度和政策性壁垒。不打破这个壁垒，三流人才从政就是真正的现实。同时，学界不进步，商界退化，也是现实问题。人才的不能流动，是这个动感之都的讽刺。
政府制订与已实施的优才与专才配套的人力资源政策，打破人为设置的人才进入壁垒，使优秀人才自由流入。香港政府、教育机构对内地优秀人才缺乏认识，几乎没有或很少聘用他们。特别是政府，竟然极少聘用内地在各个领域的顶尖人才，特别是在政策研究方面，缺乏足够的了解和沟通。实际上，在政界与学界均存在利益集团既得利益壁垒，并形成制度的政策上的安排。这样对政界与学界都是十分不利的。惟有商界在这方面较为自由开放，这也是目前香港人才流入的主要渠道。这也是香港奇怪的风景絬，一流人才欢迎人才，三流人才拒绝人才。真的是武大郎开店。当然，商界仍有壁垒，内地精英投资缴税均不能移民。
香港在人力资源管理方面存在的问题会引发严重的后果。香港不能聚集精英，不能提升领导层素质，就必然导致管治水平的下降。同时，在商业活动中缺乏优秀的领军人才，将导致产业退化。学界不能兼收并蓄，将导致思想的封闭和僵化。上述问题不是将来式的，而是现在进行式的。
人力资源管理是香港发展战略的核心问题。香港政府应具有这样的国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现人力资源管理的变革，为香港长远发展奠定基础。
