二、职务资格要求的编写
职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。表3—4—3是一个“招聘专员”的职务资格要求的实例。
表3—4—3 “招聘专员”职务资格要求
职务名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级职务：人力资源部经理
职务代码：XL—HR—021
工资等级：9—13
（一）生理要求
年龄：23岁至35岁 性别：不限
身高：女性：1.55—1.70米 男性：1.60—1.85米
体重：与身高成比例，在合理的范围内均可
听力：正常 视力：矫正视力正常
健康状况：无残疾、无传染病
外貌：无畸形，出众更佳
声音：普通话发音标准、语音和语速正常
（二）知识和技能要求
1、 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上
2、 工作经验：3年以上大型企业工作经验
3、 专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上
4、 英文水平：达到国家四级水平
5、 计算机：熟练使用WINDOWS和MS office系列。
（三）特殊才能要求
1、 语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、 文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感
3、 观察能力：能够很快的把握应聘者的心理
4、 逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的井井有条
（四）综合素质
1、 有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密
2、 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务
3、 工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料
4、 有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况
（五）其他要求
1、 能够随时准备出差
2、 不可请一个月以上的假期
