1、人力需求书的条件
招考员工前，要记得拟出一份人力需求书，依照需求书上必备条件和希望的要求项目与应征者的资历一一比对，这样你才不会遗漏任何一项重要的评量条件。人力需求书的内容请参见后页的示例。
在决定人员的各项需求条件时，要头脑冷静地仔细做一下分析。因为在你和应征者面试的那一天，你可能会因为应征者的某一项条件非常优秀，而把他们其余的缺点完全抛诸脑后。
用人不当的代价不但非常可观，而且万一因此使新进人员遭到解雇的下场，将会对该员工人个未来的事业生涯，造成严重的伤害，不可掉以轻心。
人力需求书上所例的各种条件要讲求实际，要确定所有的必备条件都有绝对的需要，缺一不可。任何人如果有任何一项条件不能符合要求，也不能获理录用。
2、范例
