传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配，没有体现出各种不同工作的不同价值含量，也没有体现各员工不同的个人劳动生产率，恰恰是不公平的表现。
相关推荐：
点击进入：2010年人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
人力资源管理员考试复习：薪酬公平的涵义
薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。必须指出，薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或平均，而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。对每个员工来说，参与收入分配的机会均等，公平竞争，而实际分配的结果必然是不均等的。
传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配，没有体现出各种不同工作的不同价值含量，也没有体现各员工不同的个人劳动生产率，恰恰是不公平的表现。
相关推荐：
传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配，没有体现出各种不同工作的不同价值含量，也没有体现各员工不同的个人劳动生产率，恰恰是不公平的表现。
相关推荐：
责编：liyan
相关阅读
-
人力资源管理员考试复习：实现薪酬公平的措施
-
人力资源管理员考试复习：薪酬公平的方式
-
人力资源管理员考试复习：薪酬比较率
-
人力资源管理员考试复习：职能工资制
-
人力资源管理员考试复习：职能工资制的特点
-
人力资源管理员考试复习：职能工资制实施的关键
-
人力资源考试知识之实行年薪制的矛盾与对策
-
人力资源管理考试知识之年薪制褒贬
-
人力资源管理考试知识之年薪制的评价
-
人力资源管理考试知识之周薪、月薪、年薪
-
人力资源管理考试知识之年薪制方式
-
人力资源考试知识之年薪制简介
