2019四级人力资源管理师精选考点：加权算术平均数
一、先进平均值的计算
计算方法：求所有先进值的平均数
例题：某零件A工序加工原定额为14工分/件，已知实际耗时统计资料为：11、13、14、12、10、9 工分/件。
求：该零件工序实耗工时的平均先进值。
解答：
a.求出一次平均数，比较后确定先进值范围；
b.求所有先进值的平均数。（没有平均数的参与）即：
（11+13+14+12+10+9）/6 = 11.5（工分/件）
（11+10+9）/3 = 10（工分/件）
二、加权算术平均数
适用：企业积累的实耗工时统计资料比较多时。
思路：将工时资料先进行适当分组，再算平均先进值。
详见教材例题计算步骤。
三、定额管理制度的起草
应当从以下10个方面逐项做出具体而又明确的规定：
（1）说明定额工作在企业管理中的作用、意义。
（2）规定定额工作的机构设置与职责范围与分工。
（3）明确制定的依据和方法。
（4）确定定额修改期限，调整幅度。
（5）明确临时修改的依据。
（6）规定统计分析工作的报表格式、统计口径等。
（7）规定审批权限和工作程序。
（8）明确定额工作与有关部门资料供需关系及联系方法。
（9）确定废品、返修等处理和统计计算方法。
（10）其他需要明确规定的工作事项。
四级人力资源管理师统计定额相关例题
( )是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A.平均先进值
B.先进平均值
C.简单算数平均
D.加权算术平均
参考答案：A
参考解析：平均先进值是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
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