2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间的核算

2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间的核算

一、工作时间的核算

1.第1组：

日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数

日历工时=日历工日×制度工作日长度 （每日法定工时数） 

2.第2组：

制度公休工日=计算期平均人数×计算期制度公休天数

制度公休工时=计算期平均人数×计算期制度公休天数×制度工作日长度（每日法定工时数） 

3.第3组：

制度工作工日=制度工作天数×计算期平均人数

                   =日历工日-制度公休工日

                   =出勤工日+缺勤工日

制度工作工时=制度工作天数×计算期平均人数×制度工作日长度

                   =日历工时-制度公休工时

4.第4组：

缺勤工日（全缺）=缺勤天数（全缺）×计算期平均人数

缺勤工时（全缺）=缺勤工日×工作日制度长度+非全日缺勤工时（有勤有缺）

5.第5组：

出勤工日 = 制度工作工日 – 缺勤工日

              = 全日出勤工日 + 非全日出勤工日（非全日缺勤）

员工只要在制度工作时间内上班，无论是否满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算。

出勤工时 = 制度工作工时 – 缺勤工时

              = 出勤工日 × 制度工作日长度 - 非全日缺勤工时

              = 全日出勤工日 × 工作日制度长度 + 非全日出勤工时

6.第6组：

停工工日 = 全日停工工日累计

停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时（停工工日）

7.第7组：

非生产工日 = 全日非生产工日累计

非生产工时=全日非生产工日×制度工作日长度+非全日非生产工时（非生产工日）

8.第8组：

制度内实际工作工日（时）=制度工作工日（时）-缺勤工日（时）-停工工日（时）-非生产工日（时）+停工被利用工日（时）

=出勤工日（时）-停工工日（时）-非生产工日（时）+停工被利用工日（时） 

9.第9组：

加班工日 = 全日加班工日

加班工时 = 加班工日×制度工作日长度+加点工时

10.第10组：

全部实际工作工日数=制度内实际工作工日+加班工日全部实际工作工时数=制度内实际工作工时+加班工时

二、工作时间利用程度分析

（一）工作时间利用程度的基本分析

1.出勤率指标

出勤率= 实际出勤工时÷制度工作工时×100%

缺勤率= 实际缺勤工时÷制度工作工时×100%

2.出勤时间利用率指标（作业率）

出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100% 

3.制度工时利用率指标

制度工时利用率=制度内实际工作工时总数/制度工作工时总数*100%

                      =出勤率*出勤时间利用率

                      =（实际出勤工时/制度时间工时）*（制度内实际工作时间/出勤工作工时）

4.工作负荷率

工作负荷率=全部实际工作时间/制度工作时间*100%

（二）其他工作时间利用程度

1.工作日利用率指标

工作日工作率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100%

制度工作日实际长度=制度内实际工作工时部数/制度内实际工作工日总数

2.工作月利用率指标：

工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月规定长度*100%

制度工作月实际长度（天数）=制度内实际工作日总数/全月平均人数

（三）加班时间的分析

1.加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时

反映加班在全部实际工作内所占比重的指标。

2.加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%

3.平均加班长度指标（工时/工日）=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日

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