2019四级人力资源管理师精选考点：企业人力资源费用的构成
企业人力资源资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
企业人力资源费用的构成 | 具体项目 | 详细内容 |
人工成本 | 工资项目 | 主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班工资等构成。 |
保险福利项目 | 如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用。 | |
其他项目 | 如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。 | |
人力资源管理成本 | 招聘费用 | ①招聘前，调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中，选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等； ③招聘后，通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。 |
培训费用 | ①培训前，绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等； ②培训中，教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等； ③培训后，测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。 | |
劳动争议处理费用 | 如法律咨询费 |
四级人力资源管理师人力资源费用相关例题
1、以下不属于人力资源管理费用的是( )。
A.招聘费用
B.培训费用
C.支付给员工的费用
D.开展人力资源管理活动的经费
2、以下属于培训费用的有( )。
A.教材费
B.教员劳务费
C.绩效考核经费
D.高校奖学金
E.评价培训结果的经费
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