招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。
1、信息发布的范围：越广越好
2、信息发布的时间：越早越好
3、招聘对象的层次性：根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
一、招聘信息的产生与收集
（一）招聘需求信息的产生
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。
招聘需求信息的产生有如下几种：
1.组织人力资源自然减员。
2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。
3.现有人力资源配置情况不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。
人员招聘信息主要有如下几种：
1.空缺岗位
包括：空缺岗位的职责，述职关系（上级）和其他联系形式（平级和下级），招聘人数。
2.工作描述
包括：工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。
3.任职资格
包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；心理品质和能力；知识和技能；必须的培训等。
二、招聘需求信息的整理
具体：
（1）对招聘信息的分类，可按岗位分类，按部门分类。
（2）对招聘信息进行记录、保存，建立人员招聘资料库。
（3）对招聘需求信息的打印，以书面形式向上级主管部门报送审批。
（4）人员招聘信息的报送与审批。
四级人力资源管理师招聘信息的相关例题
1、下列对招聘需求信息发布叙述不正确的是( )。
A.条件允许情况下，应尽早发布
B.面越广，人越多，费用越高
C.向特定的人员发布信息
D.发布渠道可不按招聘计划执行
参考答案：D
参考解析：招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。
2、( )时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员
B.现有人员无法满足需要
C.组织内部冗员过多
D.企业经济增长缓慢
E.现有人力资源配置情况不合理
参考答案：ABE
参考解析：招聘需求信息的产生有如下几种：1.组织人力资源自然减员。2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。3.现有人力资源配置情况不合理。
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