一、校园招聘的方式
（1）企业直接到校园招聘
（2）学生提前到企业实习
（3）企业和学校联手培养
二、校园招聘的特点
1.校园招聘的优点
（1）针对性强
可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。
（2）选择面大
（3）层次清晰
校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
（4）战略性强
由于校园人才的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
（5）人才单纯
（6）成功率高
校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与应聘者本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高。
（7）认可度高
2.校园招聘的不足
（1）校园招聘要和学校事先商议时间安排，考虑学生毕业期间的时间安排，印制宣传品，做面谈记录，费钱费时。
（2）学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
（3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。
（4）刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高， 造成企业招聘成本高的现象。
（5）如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
四级人力资源管理师校园招聘相关例题
( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A.归国的学生
B.在职的研究生
C.在职的博士生
D.校园招聘的学生
参考答案：D
参考解析：校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。详见校园招聘的优点（P114）
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