一、员工安排与试用
安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。
员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。
二、正式录用
员工的正式录用即 “转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；给员工提供相应的薪酬待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询服务等。
四级人力资源管理师人员管理相关例题
员工能否被正式录用的关键在于( )。
A.试用期的工作绩效
B.试用期的工作态度
C.试用部门对其考核结果
D.试用部门对其综合印象
参考答案：C
参考解析：员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。（P121）
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