一、新招聘人员信息的收集
（一）新员工的历史材料：进入本单位之前的工作经历与表现。
（二）新员工的招聘材料：求职申请表；新员工求职时递交的简历；新员工的笔试、面试材料；在选拔时对新员工进行的评价，录用的 理由；录用通知以及相关材料。
（三）新员工进入单位后的材料：试用期表现；工作业绩考核结果；所在部门对其表现的反馈。
（四）新员工个人资料：个人简介；现任岗位；薪酬及相关收入；职业生涯规划。
二、员工信息管理的步骤及方法
1.员工信息的收集
2.员工信息的整理
主要表现在鉴别、分类、编排、登记等环节，使其达到“完整、真实、精确、实用”的要求。
3.员工信息的保管
主要包括：员工信息的编号、存放；员工信息的接收、转移及登记；员工信息的检查和保密工作等。必须集中在人力资源部等相关部门。
四级人力资源管理师员工管理相关例题
新员工进入单位后的材料包括( )。
A.试用期表现
B.工作业绩考核结果
C.职业生涯规划
D.所在部门对其表现的反馈
参考答案：C
参考解析：新员工进入单位后的材料：试用期表现；工作业绩考核结果；所在部门对其表现的反馈。职业生涯规划属于新员工个人资料。（P125）
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