培训需求分析含义：
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的过程。
作用：
1、寻找组织绩效问题产生的原因
2、确认差距
3、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
4、建立培训信息资料库
5、确定培训项目的成本与价值
四级人力资源管理师相关例题
培训需求分析的作用包括( )。
A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库
E.确定培训项目的成本与价值
参考答案：ABCDE
参考解析：培训需求分析的作用： 1、寻找组织绩效问题产生的原因2、确认差距3、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持4、建立培训信息资料库5、确定培训项目的成本与价值（P153）
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