绩效管理的基本概念：
为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。
绩效管理的特点：
1.绩效管理的目标：改善组织氛围、优化作业环境、激励员工、提高效率
2.绩效管理的范围：覆盖所有人员和所有活动过程
3.绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分。
4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度。
5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。
绩效考评等概念与绩效管理的区别：
1.从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念。
2.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节。居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
四级人力资源管理师绩效管理相关例题
绩效管理是以( )为基础的人力资源管理的子系统。
A.绩效管理制度
B.绩效考核制度
C.绩效评价制度
D.绩效考评制度
参考答案：B
参考解析：绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。（P217）
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