一、绩效管理制度的基本构成
绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节构成具体包括：
1、说明绩效管理的重要性和必要性；
2、对绩效管理相关内容做出具体规定；
3、明确应遵守的基本原则和具体要求；
4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明；
5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限；
6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求；
7、对绩效结果运用做出明确的规定；
8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；
9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定；
10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。
二、起草绩效管理制度的基本要求
起草绩效管理制度的基本要求 | 内容 |
全面性和完整性 | 是多维性带来的要求。 |
相关性和有效性 | 是对绩效管理制度在内容上的要求。 |
明确性和具体性 | 是对绩效管理标准的要求。 |
操作性与精确性 | 考评标准必须便于操作，考评指标应尽可能量化。 |
原则一致性与可靠性 | 是对绩效管理标准在适用程度上的要求。 |
公正性与客观性 | 是对绩效管理标准在适用程度上的要求。 |
民主性与透明度 | 是实现客观公正的必要条件。 |
四级人力资源管理师绩效管理相关例题
在起草绩效管理制度的基本要求中，属于对绩效管理制度在内容上的要求的是( )。
A.全面性与完整性
B.可操作性与精确性
C.明确性与具体性
D.相关性与有效性
参考答案：D
参考解析：相关性和有效性是对绩效管理制度在内容上的要求。（P230）
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