1、上级考评
一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
2、同级考评
同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在10％左右。
3、下级考评
考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。
4、自我考评
能充分调动被考评者的积极性，在总体评价中一般控制在10％左右。
5、外人考评
在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。
四级人力资源管理师薪酬管理相关例题
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对考评者的结果影响很大，约占( )。
A.60%-70%
B.50%-60%
C.30%-50%
D.10%-20%
参考答案：A
参考解析：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。
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