一、绩效信息的收集
（一）表格的设计与发放
填写电子表格的优点是，信息的储存非常便利，而且能很方便地实现信息共享。
（二）绩效信息收集与记录
防止考评时只能凭模糊的记忆来评判。
二、绩效考核信息采集方法
其中抽样调查法具体内容如下：
抽样调查法 | 内容 |
单纯随机抽样 | 以完全随机的方法抽取一部分观察单位组成样本。 |
系统抽样 | 又称等距抽样或机械抽样。先将总体排序编号，规定抽样间隔，随机选定开始个体，每隔一个间隔抽样组成样本。 |
整群抽样 | 将总体划分“群”，随机抽取其中的群，抽中的群的全部观察单位组成样本。 |
分层抽样 | 将总体按某种特征分层若干“层”，从每一层内随机抽取一定数量的观察单位组成样本。 |
四级人力资源管理师薪酬管理相关例题
在常见的绩效信息采集方法中，( )是向服务对象发放调查表，征求服务对象的意见和满意度，以此作为考评的依据。。
A.现场记录法
B.问卷调查法
C.数据积累法
D.实地调查法
参考答案：B
参考解析：问卷调查法是向服务对象发放调查表，征求服务对象的意见和满意度，以此作为考评的依据。
相关推荐：
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
