分析绩效数据方法大致有以下几个方法：
1.顺序法
将绩效分数按照其大小顺序排列，强调员工在考评中的排序（即：注重名次，不注重
分数）。可依据总分排序，也可依照要素得分或指标得分排序。
2.能级分析法
用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行考评。是将分数划区分，如：0-59分为差，60-69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分以上为优。
3.对比分析法
将2个以上的考评结果进行对比分析。
4.综合分析法
只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
5.常模分析法
将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
四级人力资源管理师薪酬管理相关例题
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。
A.顺序法
B.综合分析法
C.能级分析法
D.常模分析法
参考答案：C
参考解析：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评。
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