一、员工福利含义与分类
（一）法定福利与补充福利
（二）集体福利与个人福利
（三）经济性福利与非经济性福利
具体内容如下：
员工福利分类 | 含义 |
法定福利 | 社会保险：五险，及疾病、伤残、遗属三种津贴 |
补充福利 | 由企业自定，受企业经济效益和支付能力影响。 |
集体福利 | 集体生活设施，如员工食堂、幼儿园等； |
个人福利 | 如探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等。 |
经济性福利 | 住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险。 |
非经济性福利 | 咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。 |
二、员工福利的作用
1.吸引优秀员工
2.提高员工的士气
3.降低员工辞职率
4.激励员工
5.凝聚员工
6.提高企业经济效益
四级人力资源管理师薪酬管理相关例题
法定福利包括( )。
A.社会保险
B.房租补助
C.工作午餐
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助
参考答案：AD
参考解析：法定福利包括：社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资总额外补贴项目。
相关推荐：
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
