一、劳动合同的含义与特点
劳动合同 |
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含义 | （一）劳动合同的含义 |
特点 | 1.劳动合同的主体具有特定性：劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。 |
二、劳动合同的内容
（一）法定条款
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限
劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
（二）约定条款
1.试用期限
《劳动法》规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。
2.培训
3.保密协议
4.补充保险和福利待遇
5.其他事项
三、劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义：
第一，依法订立。
第二，平等自愿、协商一致。
不能以强迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。
四、劳动合同的履行
1、实际履行原则
2、全面履行原则
四级人力资源管理师劳动关系相关例题
依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。
A.0.5个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月
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