在2019年11月的人力资源管理师考试中，绩效考评的作用作为真题考点出现在湖南/广东/浙江等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下绩效考评的作用。
绩效考评的作用常见题型：选择题、简答题
真题考点一（选择题）：
以下关于绩效考评的作用，不正确的是( )。
A.上级主管要介入到所有具体事务中
B.减少员工之间因职责不明而产生的误解
C.通过帮助员工找到效率低下的原因
D.激发员工劳动的积极性、主动性和创新性
参考答案：A
参考解析：上级主管不必介入到所有具体事务中。
真题考点一（简答题）：
请简述绩效考评的作用
答：通过绩效考评可以发挥以下作用：
（1）上级主管不必介入到所有具体事务中
（2）通过赋予员工必要的知识来带助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。
（3）减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。
（4）通过帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时，额效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。
（5）通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从面激发他们劳动的积极性、主动性。
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