在2019年11月的四级人力资源管理师考试中，校园招聘优缺点的来源作为真题考点出现在北京等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：校园招聘优缺点。
常见题型：选择题、简答题
四级人力资源管理师真题考点一（选择题）：
相较于社会招聘，学校招聘的优点包括( )。
A.学生可塑性强
B.招募成本较低
C.能较快适应新的工作
D.有助于宣传企业形象
E.候选人专业多样化，可满足企业多方面需求
参考答案：ABDE
参考解析：学校招聘优点：学生可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；招募成本较低；有助于宣传企业形象。能较快适应新的工作属于内部招聘的优点。
四级人力资源管理师真题考点二（简答题）：
请简述校园招聘优缺点
答：
校园招聘的优点：
（1）针对性强
（2）选择面大
（3）层次清晰
（4）战略性强
（5）人才单纯
（6）成功率高
（7）认可度高
校园招聘的缺点：
（1）校园招聘要和学校事先商议时间安排，考虑学生毕业期间的时间安排，印制宣传品，做面谈记录，费钱费时。
（2）学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
（3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。
（4）刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高， 造成企业招聘成本高的现象。
（5）如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
以上就是233学霸君整理的关于四级人力资源管理师真题考点，校园招聘一直是历年四级人力资源管理师考试中的高频考点，考生需重点记忆。
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