在2019年11月的四级人力资源管理师考试中，采集薪酬信息的方法作为真题考点出现在北京等地的试卷上，该知识点分值为综合题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：采集薪酬信息的方法。
常见题型：选择题、简答题
四级人力资源管理师真题考点一（选择题）：
以下属于采集薪酬信息方法的是( )。
A.离职分析
B.网络调查
C.购买薪酬数据
D.利用招聘收集信息
E.人际关系网络收集
四级人力资源管理师真题考点二（综合题）：
采集薪酬信息的方法
（1）利用招聘收集信息
招聘工作不仅能满足公司发展对人员的大量需求，而且能带来副产品：薪酬调查的信息。薪酬调查需要大量数据的支持，数据的获得需要与外界不断的、大量的沟通，而招聘工作就是和外界沟通的良好渠道。
（2）离职分析
做好离职面谈工作不仅可以发现工作中存在的问题，进一步改善工作，而且可以反映公司现行的薪酬水平在市场上的位置。
（3）人际关系网络收集
企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。
（4）标杆企业跟踪
选择一家经营目标相似、人才需求类似、薪资水平定位类似、管理规范，并有定期的薪酬调查的企业作为标杆企业，集中人力、物力对该企业的薪资水平细致调查，以该企业的薪资水平为基准，根据本企业的薪资政策、市场情况和公司利润状况对本企业的薪酬进行调整。
（5）网络调查
计算机的广泛使用，尤其是网络技术的迅猛发展，为薪酬信息的获取提供了前所未有的方便。
（6）购买薪酬数据
目前许多国内专业公司都提供薪酬数据服务，这些公司每年都要开展全国或者区域性的薪酬调查。
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