在2019下半年的四级人力资源管理师考试中，薪酬制定的原则作为真题考点出现在河北等地的试卷上，该知识点分值为综合题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：薪酬制定的原则。
薪酬制定的原则常见题型：选择题、简答题
四级人力资源管理师真题考点一（选择题）：
以下属于薪酬制度原则的是( )。
A.对外具有竞争性原则
B.对内具有公平性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
E.对法律法规要遵循合法性原则
参考答案：ABC
参考解析：确定产品成本计算方法的主要因素有：成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。
四级人力资源管理师真题考点二（简答题）：
薪酬制定的原则是什么？
答：薪酬制定的基本原则：
（1）对外具有竞争性原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。
（2）对内具有公平性原则——岗位薪酬水平应当与岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
（3）对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。
（4）对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。
（5）对法律法规要遵循合法性原则。
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
