在人力资源管理师考试中，劳动合同作为真题考点出现在2019年11月山东等地的试卷上。下面我们就来重点解析下劳动合同的相关内容。
劳动合同常见题型：综合题
四级人力资源管理师真题考点：
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
A公司和B商场的做法是否合法？张某如何维护自己的合法权益？
参考答案：
1、根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
1.张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。
2.本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。
3.处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。
2、根据《劳动法》的规定：
1.张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
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