233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
扫码下载人力资源刷题APP领取全部高频考点
作业测时:
以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的调查方法。
作业测时 | |
功能 | 1.为制定工时定额提供数据资料; 2.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验,帮助后进,使操作方法合理化、科学化,减轻员工体力消耗和劳动强度; 3.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍,合理确定各工作岗位的劳动负荷量,改善劳动组织, 提高劳动生产率; 4.为掌握岗位的劳动负荷量,以及进行体力劳动强度分级提供依据; 5.弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。 |
具体步骤 | 作业测时的具体步骤: 1、测时前的准备 ①根据测时的目的选择测时对象。 ②了解被测对象和加工作业方面的情况。 ③根据实际情况,将工序划分为操作或操作组。划分原则:基本时间和辅助时间分开;机动时间、手动时间、手工操作时间分开。 ④测时最好在上班1-2小时后,待生产稳定后进行。 2、实地测时观察 ①连续测时法 工序时间较长:连续记录起止时间(1,2,3,4,5) ②反复测时法 工序时间较短:交替记录起止时间(1,3,5)(2,4) ③整体法 反复记录全部操作的延续时间。 3、测时资料的整理、分析 ①根据测时记录,删去不正常的数值。 ②计算有效的观察次数。 ③计算稳定系数。 p稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值 ④由各操作平均延续时间计算出工序作业时间。 |
点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,考生可扫描下方二维码,领取免费人力资料考试资料!
相关推荐:
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>