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企业人力资源费用预算的原则：
1、合法合理原则
如地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定变化。
2、客观准确原则
3、整体兼顾原则
4、严肃认真原则
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