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一、人力资源微观管理行为失误或不当所导致的成本
二、人力资源管理费用的核算要求
1、加强费用开支的审核和控制
目的：控制成本、节约能耗、提高经济效益
2、正确划分各种费用的界限
3、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
三、人力资源管理费用的核算
1、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。
2、确定具体项目的核算办法：
①人员招募与人员选拨的成本应按实际录用人数分摊。
②在某些直接成本项目中也包括间接成本（某些成本项目部分可能交叉）。
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