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招聘广告的一般特点：
人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
企业采用广告形式招聘人才的优点：
（１）信息发布迅速；
（２）成本比较低；
（３）可同时发布多种岗位招募信息；
（４）可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
（５）对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
（６）可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
采用遮蔽广告的原因：
1.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才；
2.企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。
遮蔽广告的缺陷：
1.安于现状的在职人员不会看，只能被一部分适合工作岗位的人员看到。
2.注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的内容。
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