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（一）招聘需求信息的产生
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。
招聘需求信息的产生有如下几种：
1、组织人力资源自然减员。
2、组织业务量变化使现有人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。
人员招聘信息主要有如下几种：
1、空缺岗位
包括：空缺岗位的职责，述职关系（上级）和其他联系形式（平级和下级），招聘人数。
2、工作描述（对工作）
包括：工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。
3、任职资格（对人）
包括：①资历；②工作经验；③学历要求；④身体条件；⑤心理品质和能力；⑥知识和技能；⑦必须的培训等。
（三）招聘需求信息的整理
1、对招聘信息的分类。
可按岗位分类，按部门分类。
2、对招聘信息进行记录、保存。
建立人员招聘资料库。
3、对招聘需求信息的打印。
以书面形式向上级主管部门报送审批。
4、人员招聘信息的报送与审批。
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