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一、招聘广告的设计原则
1、引起读者的注意：醒目的字体、与众不同的色彩、显眼的位置，最醒目的内容（含单位名称，单位标识，招聘岗位，待遇条件，工作地点等）。
2、激发读者的兴趣：撰写生动、具有煽动性、引起共鸣的广告词。
3、创造求职的欲望：强调吸引人的因素，如成就、培训与发展机会、挑战性项目、优越薪酬福利等。
4、促使求职的行动：提供联络方法，包括联系电话、通信地址、公司网站等。
二、招聘广告的基本结构
1.公司基本情况：公司概况、发展前景、工作地点等；
2.关于工作情况：岗位职务、工作责任、任职资格、工资水平、福利待遇等；
3.对应聘者要求：相关经历、个人素质、工作前景等。
招聘的首要目的，不仅是得到尽可能多的反应，而且要从值得面试的应聘者那里得到更多的反应。
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