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一、应聘申请表的特点：
应聘申请表是由单位设计，用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。应聘申请表有以下特点：
１.节省时间。使选择过程节省时间，加快预选速度。
２.可以准确了解应聘者的相关信息。因为单位决定填写哪些信息。
３.提供后续选择的参考。有助于面试前设计具体或有针对性问题。
二、应聘申请表的内容：
应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，同时要符合当地有关法律和政策要求。
个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
求职岗位情况：求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。
工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。
教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。
生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
其他：获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。
三、在设计应聘申请表过程中，应当应注意达到以下要求：
1、申请表要从申请者角度出发设计。（注：高频考点）
2、申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。
3、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
四、在设计应聘申请表时，还应充分考虑以下几个问题：
1、内容的设计要根据工作说明书来确定。
2、设计时还要注意有关法律和政策。
3、设计申请表时还要考虑申请表的存储、检索等问题。
4、审查已有的申请表。
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