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应聘人员选拔的意义：
（一）保证组织得到高额的回报
组织对员工的投入能否收回、何时收回、能得到多大的回报，取决于员工的劳报考度（取决于他对工作的满意度）；劳动积极性与劳动生产率（取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验）。
（二）降低员工的辞退率与辞职率
有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工辞退率和辞职率，为组织节约离职成本。
（三）为员工提供公平竞争的机会
通过一系列的面试、考试、测试等选择环节，使每一个应聘者均有机会展示自己的才能，使自己有更好的发展。
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