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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
（一）应聘申请表分析
一张填好的申请表可以达到三个基本目的：
①确定求职者是否符合工作所需最低资格要求，以便确定最少的候选人。
②帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。
③包含的资料可被用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域。
（二）个人简历分析
根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
优点：成本费用低，依据较为客观。
不足：简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
（三）应聘者推荐材料分析
应聘者的推荐材料，既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，目前的状况，乃至未来发展的可能性。
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