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一、背景调查的必要性
通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。
“第三者”：应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或者能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。
对录用人员，特别是关键职位、重要人员的背景审查不但是必要的，而且是必需的。
二、背景调查的内容
背景调查内容应以简明、实用为原则。
调查的内容可以分为两类：
①通用项目：毕业证书和学位证书的真实性、任职资格的有效性；
②与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。
应聘者背景调查包括以下四个方面：
三、背景调查的原则
（1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
（2）重视客观内容的调查核实，忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。
（3）慎重选择“第三者”。
（4）估计调查材料的可靠程度。
（5）利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
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