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一、新招聘人员信息的收集：
一般新招聘员工信息包括以下几个部分：
（一）新员工的历史材料
进入本单位之前的工作经历与表现。
（二）新员工的招聘材料
求职申请表；求职简历；笔试、面试材料；评价、录用理由；录用通知等。
（三）新员工进入企业后的材料
试用期表现；工作业绩考核结果；所在部门对其表现的反馈。
（四）新员工个人资料
个人简介；现任岗位；薪酬及相关收入；职业生涯规划。
二、员工信息管理的步骤和方法：
（一）员工信息的收集
由人力资源部门负责。
（二）员工信息的整理
使其达到“完整、真实、精确、实用”的要求。
（三）员工信息的保管
必须集中在人力资源部等相关部门。
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